> Career EAP Center 성공사례
 
그룹사 최초 전체시스템을 도입 시스템화 성공사례
▲ 시설운영 사내 센터
▲ 대상 임직원
▲ 프로그램 CAREER-Career Planning,커리어비전,직무전환,직무이동,직무적성 자 기탐색, 평생직업찾기, 정년퇴직자를 위한 Green Plan/WORK-임원/팀장 리더쉽코칭, 핵심 역량개발,직무역량개발,성공적대인관계,커뮤니케이션스킬, 이미지컨설팅/LIFE-스트레스관리 심리상담,Art Therapy,한방건강상담,재테크, 법률상담,생애설계/FAMILY-자녀진로탐색,자녀 공부방법찾기,자녀육아상담,부부대화방법
▲ 특징 외부전문가로 구성,사내웹,계층별교육, 다양한 정기세미나.원스톱서비스 제공
대기업 S사의 경우 2년여에 걸친 설계를 거쳐 2005년에 도입하였으며 현재 1년5개월 운영하고 있다.
구성원의 직무만족과 심리적 안정을 목적으로 ‘일과 삶’에 대한 개인적 고민/문제 해결을 위해 본 제도를 도입하였다.

일 측면에서는 자기주도적 경력개발 Needs 를, 삶 측면에서는 개인/가정의 고민 해결 Needs를 해결함으로 인해 구성원 개개인의 애사심, 직무만족도, 직무몰입도가 향상됨을 정성적으로 측정할 수 있었다.

향후 제도적으로 정착되면 정량적인 성과 측정도 가능할 것으로 예측하고 있어 국내 최초의 성공 모델이라 할 수 있다
전문가 집단으로 구성된 기업의 특성에 맞게 부분도입 성공한 사례
▲ 시설운영 사내 센터
▲ 대상 임직원
▲ 프로그램 Career vision, Career Planning, Career Path, Core competency Development,
Job Stress Care 등
▲ 특징 “외부전문가에 위탁하지 않고 사내컨설턴트를 KR&C에서 양성하여 기업에서 직접 운영 중이다. 이 경우는 Career 영역의 서비스만 지원하고 있다. 사내 커리어패스모형이 설계되어 있는 경우이며, 일과 삶의 질 향상 측면보다는 커리어개발에만 국한된, 기업의 실정에 맞게 부분도입한 사례이다.”
중견대기업으로 외부전문기관에 위탁운영 사례
▲ 시설운영 컨설팅사에 위탁
▲ 대상 임직원
▲ 프로그램 CAREER-Career Planning,커리어비전,직무전환,직무이동,직무적성 자 기탐색, 평생직업찾기, 정년퇴직자를 위한 Green Plan/WORK-임원/팀장 리더쉽코칭, 핵심 역량개발,직무역량개발,성공적대인관계,커뮤니케이션스킬, 이미지컨설팅/LIFE-스트레스관리 심리상담,Art Therapy,한방건강상담,재테크, 법률상담,생애설계/FAMILY-자녀진로탐색,자녀 공부방법찾기,자녀육아상담,부부대화방법
▲ 특징 중견대기업 최초 도입사례
전국망으로 임직원 근무로 근무지 순환 이동지원